Bài 206

The Dark Side Of The Technological Boom

Mặt Trái Của Xu Hướng Bùng Nổ Công Nghệ

Changes in the way we work and how our offices are structured come at US faster and faster.

Những thay đổi trong cách chúng tôi làm việc và cách các văn phòng của chúng tôi được cấu trúc đến Hoa Kỳ ngày càng nhanh hơn.

Waves of state-of-the-art information technology and instant telecommunications let us reach anyone, anywhere, and speed is the key.

Làn sóng công nghệ thông tin tiên tiến và viễn thông tức thì cho phép chúng tôi tiếp cận mọi người, ở bất kỳ đâu và tốc độ là chìa khóa quan trọng.

Most of US are too busy struggling to keep pace with ongoing innovations to question the implications of our new electronic authority figures.

Hầu hết người dân Hoa Kỳ đang quá bận rộn trong việc đấu tranh để bắt kịp với những đổi mới đang diễn ra, để đặt câu hỏi về hàm ý của các thống kê điện tử có thẩm quyền mới của chúng tôi.

According to a number of psychologists, however, the need to stay on top of the information flow and the vent degree to which we remain in touch with our offices exact a profound toll on US as individuals.

Tuy nhiên, theo một số nhà tâm lý học, nhu cầu muốn cập nhật lưu lượng thông tin và mức độ lưu thông mà chúng tôi vẫn giữ liên lạc với các văn phòng của mình chính xác là một tổn thất sâu sắc đối với các cá nhân ở Mỹ.

Mass exposure to technological innovations in the workplace has come too recently for psychologists to reach a consensus on its societal implications.

Việc tiếp xúc hàng loạt với những đổi mới công nghệ tại nơi làm việc gần đây đã khiến các nhà tâm lý học đạt được sự nhất trí về những tác động xã hội của nó.

Many agree, however, that one of the first signs of the struggle to adapt to the electronic office is often technostress, a cognitive shift that results from an over-identification with information systems.

Tuy nhiên, nhiều người đồng ý rằng một trong những dấu hiệu đầu tiên của cuộc đấu tranh để thích ứng với điện tử văn phòng thường là sự căng thẳng do phải làm việc trong môi trường công nghệ cao, sự thay đổi nhận thức là kết quả của việc đồng hoá quá mức với các hệ thống thông tin.

Psychologist Craig Brod says people become accustomed to the patterns set by electronic tools - accelerated time and yes/no logic - and internalize these patterns.

Nhà tâm lý học Craig Brod nói rằng mọi người trở nên quen thuộc với các mô hình được thiết lập bởi các công cụ điện tử - thời gian tăng tốc và logic có / không - và nội bộ hóa các mô hình này.

When they leave the office or go home, Brod says, they need complete isolation to recover from the effects of the technology.

Brod cho biết, khi rời văn phòng hoặc về nhà, họ cần được cách ly hoàn toàn để hồi phục sau những tác động của công nghệ.

Brod warns that over-reliance on electronic tools could also have serious repercussions on our ability to think creatively and develop new ideas.

Brod cảnh báo rằng việc phụ thuộc quá nhiều vào các công cụ điện tử cũng có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng đối với khả năng suy nghĩ sáng tạo và phát triển ý tưởng mới của chúng ta.

Because we don't create in a vacuum, he points out, we need to avoid the temptation to replace informal gatherings for bouncing ideas off colleagues with electronic networking.

Ông chỉ ra rằng vì chúng ta không ở trong môi trường chân không, chúng ta cần tránh sự cám dỗ thay thế các cuộc tụ họp không chính thức bằng cách lấy ý tưởng nảy ra từ các đồng nghiệp trên mạng.

It's also more difficult to spot errors or even evaluate the shape of a project displayed in a flat, two-dimensional way on a screen.

Việc phát hiện lỗi hoặc thậm chí đánh giá hình dạng của một dự án được hiển thị trên mặt phẳng, hai chiều trên màn hình cũng khó khăn hơn.

Electronically networked offices can also make it increasingly difficult to convince ourselves that we're doing an adequate job and accumulating enough information to make informed decisions.

Các văn phòng nối mạng điện tử cũng có thể ngày càng khó thuyết phục bản thân rằng chúng ta đang làm một công việc thích hợp và tích lũy đủ thông tin để đưa ra các quyết định sáng suốt.

Philosopher Daniel Dennett points out that modern technology eliminates the possibility of unavoidable ignorance.

Triết gia Daniel Dennett chỉ ra rằng công nghệ hiện đại loại bỏ khả năng thiếu hiểu biết không thể tránh khỏi.

As the opportunity to amass information grows larger, the obligation to make accurate predictions - the right decisions - becomes more onerous.

Khi cơ hội tích lũy thông tin ngày càng lớn, nghĩa vụ đưa ra những dự đoán chính xác - những quyết định đúng đắn - trở nên khó khăn hơn.

Instead of consoling ourselves that we're doing as good a job as we can, we are tormented by the knowledge that the world of information is limitless.

Thay vì tự an ủi rằng chúng ta đang làm tốt công việc khi có thể, chúng ta lại bị dằn vặt bởi ý nghĩ rằng thế giới thông tin là vô hạn.

For executives near the top of the office pyramid, the benefits of the electronic revolution - like telecommuting and flexible scheduling - may outweigh the disadvantages of being continuously on call.

Đối với các giám đốc điều hành ở gần đỉnh của kim tự tháp văn phòng, những lợi ích của cuộc cách mạng điện tử - như viễn thông và lập lịch trình linh hoạt - có thể vượt qua những bất lợi của việc liên tục gọi điện.

But in Workplace 2000, authors Joseph Boyett and Henry Conn describe a future in which millions of people now charged with analyzing information and making routine decisions will be replaced by less skilled workers using 'intelligent' software to make decisions for them.

Nhưng trong Workplace 2000, các tác giả Joseph Boyett và Henry Conn mô tả một tương lai trong đó hàng triệu người hiện chịu trách nhiệm phân tích thông tin và đưa ra các quyết định thông thường sẽ bị thay thế bởi những người lao động kém kỹ năng hơn sử dụng phần mềm 'thông minh' để đưa ra quyết định cho họ.

They predict that a cult of performance excellence will engulf most businesses.

Họ dự đoán rằng sự tôn sùng hiệu suất xuất sắc sẽ nhấn chìm hầu hết các doanh nghiệp.

The millions of people on the bottom levels of electronic hierarchies are increasingly likely to spend their days in an isolated no-man's land, subservient to intelligent information systems that report their progress to unseen supervisors far away.

Hàng triệu người ở cấp dưới cùng hệ thống cấp bậc điện tử ngày càng có xu hướng dành cả ngày ở một vùng đất vắng vẻ không người, phụ thuộc vào các hệ thống thông tin thông minh báo cáo tiến trình của họ cho những người giám sát không nhìn thấy ở xa.

Because computers measure quantity and quality, such systems tend to reward employees who work faster more than those who work better.

Bởi vì máy tính đo lường chất lượng và số lượng, các hệ thống như vậy có xu hướng thưởng cho những nhân viên làm việc nhanh hơn những người làm việc tốt hơn.

Service people on the telephone or at a cash register curtly terminate attempts at idle conversation because their performance is being electronically monitored.

Nhân viên phục vụ qua điện thoại hoặc tại quầy thu ngân thử dứt khoát chấm dứt các cuộc trò chuyện nhàn rỗi vì hiệu suất của họ đang được theo dõi điện tử.

Once judged on their ability to troubleshoot unexpected situations, they're now evaluated by the number of transactions they complete in a shift or the number of keystroke required to draft a sweatshops, the computers are running the people, not the other way around.

Từng được đánh giá dựa trên khả năng khắc phục sự cố các tình huống không mong muốn, giờ đây họ được đánh giá bằng số lượng giao dịch mà họ hoàn thành trong một ca làm việc hoặc số lần nhấn phím cần thiết để soạn thảo một hội thảo, các máy tính đang điều hành mọi người chứ không phải ngược lại.

"I think people are going to feel an increased fragmentation of self.

Tôi nghĩ rằng mọi người sẽ cảm thấy sự vỡ ra từng mảnh của bản thân ngày càng nhiều.

They won't be able to hold the pieces together," human resources consultant Philip Nicholson says.

Nhà tư vấn nguồn nhân lực Philip Nicholson nói rằng họ sẽ không thể giữ các mảnh lại với nhau.

He likens the psychic numbing of electronic information overload to symptoms of post- traumatic stress syndrome (a mental disorder following a horrific event).

Ông ví von sự tê liệt tâm linh của tình trạng quá tải thông tin điện tử với các triệu chứng của hội chứng căng thẳng sau chấn thương (một chứng rối loạn tâm thần sau một sự kiện kinh hoàng).

In office 'wars', people become overwhelmed by the sheer amount of information available, internalize the diversity of the world outside, and fear losing their own lives.

Trong 'cuộc chiến' văn phòng, mọi người trở nên choáng ngợp bởi lượng thông tin tuyệt đối có sẵn, tìm hiểu sự đa dạng của thế giới bên ngoài và sợ đánh mất mạng sống của mình.

If we are to survive the challenges of information-driven, hardwired offices, says Nicholson, we need to provide psychological support systems.

Nicholson nói, nếu chúng ta có thể tồn tại trong những thách thức của các văn phòng được điều khiển bằng thông tin và được kết nối chặt chẽ, chúng ta cần cung cấp các hệ thống hỗ trợ tâm lý.

As no one has yet measured the social cost of the workplace revolution, some psychologists are mobilizing efforts to pool information as it is derived.

Vì chưa ai đo lường được chi phí xã hội của cuộc cách mạng nơi làm việc, một số nhà tâm lý học đang huy động các nỗ lực để thu thập thông tin khi nó bắt đầu.

Nicholson started the Technostress International Information Network in Massachusetts to foster an exchange of data and ideas on the effects of computerization and information technology.

Nicholson thành lập Mạng Thông tin Quốc tế Technostress ở Massachusetts để thúc đẩy trao đổi dữ liệu và ý tưởng về tác động của máy tính hóa và công nghệ thông tin.

Meanwhile, Brod wants to examine the parallels between electronic work environments and sealed- cabin ecologies like space capsules or submarines, both totally automated artificial worlds in which people live in highly confined circumstances surrounded by technology that dictates the tenor of their days as well as their survival.

Trong khi đó, Brod muốn kiểm tra sự tương đồng giữa môi trường làm việc điện tử và hệ sinh thái cabin kín như tàu vũ trụ hoặc tàu ngầm, cả hai thế giới nhân tạo hoàn toàn tự động, trong đó con người sống trong những hoàn cảnh hạn chế cao được bao quanh bởi công nghệ quyết định thời gian sống của họ cũng như sự sống còn của họ.

He is petitioning other psychologists to convince the American Psychological Association to form a specialized study group.

Ông đang kiến nghị với các nhà tâm lý học khác để thuyết phục Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ thành lập một nhóm nghiên cứu chuyên biệt.

In addition, Brod suggests that we re-examine our value systems and that we make greater allowances for privacy in order to circumvent potential revolts against technology.

Ngoài ra, Brod gợi ý rằng chúng ta nên kiểm tra lại các hệ thống giá trị của mình và chúng ta cung cấp nhiều quyền riêng tư hơn để ngăn chặn các cuộc nổi dậy tiềm năng chống lại công nghệ.

"We need to coevolve with technology" he says.

Ông nói: "Chúng ta cần phải hòa nhập với công nghệ."

"These are wonderful tools, but if we exploit them without imposing appropriate values on their use, they become alienating and dangerous '

"Đây là những công cụ tuyệt vời, nhưng nếu chúng ta khai thác chúng mà không áp đặt các giá trị thích hợp cho việc sử dụng chúng, chúng sẽ trở nên xa lạ và nguy hiểm."

Từ vựng (33)

state-of-the-art (steɪt) (əv) (ðiː) (ɑːrt) — tiên tiến
instant (ˈɪn.stənt) — tức thì
telecommunication (ˌtɛɫəkəmˌjunɪˈkeɪʃən) — viễn thông
struggling (ˈstrʌɡ.lɪŋ) — đấu tranh
implication (ˌɪm.pləˈkeɪ.ʃən) — hàm ý
information flow (ˌɪn.fɚˈmeɪ.ʃən) (floʊ) — lưu lượng thông tin
vent degree (vent) (dɪˈɡriː) — mức độ lưu thông
profound (prəˈfaʊnd) — sâu sắc
toll (toʊl) — tổn thất
exposure (ɪkˈspoʊ.ʒɚ) — tiếp xúc
consensus (kənˈsen.səs) — sự nhất trí
cognitive (ˈkɑːɡ.nə.t̬ɪv) — nhận thức
accustomed (əˈkʌs.təmd) — quen với
internalize (ɪnˈtɝː.nəl.aɪz) — nội bộ hóa
over-reliance (ˈoʊ.vɚ) (rɪˈlaɪ.əns) — phụ thuộc quá nhiều
repercussions (ˌɹipɝˈkəʃənz, ˌɹipɹəˈkəʃənz) — hậu quả
temptation (tempˈteɪ.ʃən) — sự cám dỗ
bouncing (ˈbaʊn.sɪŋ) — nảy ra
eliminates (ɪˈɫɪməˌneɪts) — loại bỏ
obligation (ˌɑː.bləˈɡeɪ.ʃən) — nghĩa vụ
limitless (ˈlɪm.ɪt.ləs) — vô hạn
cult (kʌlt) — sự tôn sùng
engulf (ɪnˈɡʌlf) — nhấn chìm
subservient (səbˈsɝː.vi.ənt) — phụ thuộc
idle (ˈaɪ.dəl) — nhàn rỗi
troubleshoot (ˈtrʌb.əl.ʃuːt) — khắc phục sự cố
fragmentation (ˌfræɡ.menˈteɪ.ʃən) — sự vỡ ra từng mảnh
overwhelmed (ˌoʊ.vɚˈwelm) — choáng ngợp
exploit (ɪkˈsplɔɪt) — khai thác
alienating (ˈeɪ.li.ə.neɪt) — xa lạ
coevolve (coevolve*) — hòa nhập
allowances (əˈɫaʊənsɪz) — quyền
form (fɔːrm) — thành lập